Hoe dit is begonnen
Inge studeerde rechten en koos daarna voor het HR-vak. Arbeidsrecht was haar ingang, maar het bouwen trok haar meer dan de conflicten. Ze werkte jarenlang als consultant bij startups en scale-ups, als rechterhand van ondernemers die wisten dat mensen belangrijk waren maar geen idee hadden hoe.
Ze leerde het vak van binnenuit: hoe je dicht op een ondernemer staat, hoe je de taal van de directie spreekt, hoe je HR uit het hok haalt. En ze zag ook wat er mis ging. Solo HR'ers die met alles alleen stonden, zonder ruggensteun, zonder sparringspartner. Dat bleef hangen.
Jorrit werkte als één van de eerste medewerkers bij een snelgroeiende startup. Die groei was mooi, maar wat verloren ging in de hectiek, was precies wat het zo goed had gemaakt. De cultuur, de verbinding, het gevoel dat mensen er echt toe deden. HR was druk met de harde kant. De zachte kant bleef liggen.
Dat was het moment dat hij verliefd werd op het HR-vak. Niet vanuit een opleiding, maar vanuit een overtuiging: de binnenkant van een organisatie verdient net zoveel aandacht als de buitenkant.
Samen bouwden we eerst de community. En al snel zagen we dat solo HR'ers niet alleen verbinding nodig hebben, maar ook betere tools. Minder uitzoekwerk. Meer tijd voor het werk dat er écht toe doet.
Dat is de Solo HR Workspace. Gebouwd door mensen die begrijpen wat jij dagelijks tegenkomt.